设置极度目标，号令、打单和权力碾压，完成一个底子达不到的目标，踩踏自傲。
不管做得好还是坏，对应的都是不对劲，通过否定来达到精力抨击，乃至进犯品德，态度和才气，产生自我思疑。
电话里谨慎翼翼答复对方不具名时，总经理大叔直接吼着喊她“滚蛋”！
变熊大叔是办理全部公司团队的总经理。
因而一场职场PUA有针对性地拉开序幕。
也会对其小我的面貌、穿戴、言谈举止时不时锋利点评和讽刺，这也是培植职场女性最快速和行之有效的手腕之一。
董事长老头指着玫玫蜜斯一顿臭骂，问她知不晓得甚么叫做“公司法人”！
而雭卖力公司统统后勤保障，包含人事、行政、财务、采购、库管以及注册部分。
而这时，绿毛不晓得从哪冒了出来，走到玫玫蜜斯身边说了甚么，然后招手打了辆出租车分开。
“效力也太低了吧？看看别人，再看看你！做的甚么鬼东西！”
“就你这类程度，哪个公司会要你？在我们这里就满足吧！”
潘印玫，VX里的昵称叫“玫玫蜜斯姐”，一个三本大学毕业五年的人事兼行政，一样和此次口试的目标一样，招聘进变熊大叔安插的场景公司。
“这个月要统计统统离职职员过往经历和参与项目，你感觉这么早放工行吗？”
第1、是雭扮演的本来直属带领的角色狂躁、易怒和甩锅，且与卖力项目标绿毛水火不容。
公司被定义为草创型，天使轮融资800万，行业为孔版卷筒多色印刷机的产品研产出产及发卖。
因而玫玫蜜斯提早在一座跨江大桥前下了公交车，她走到间隔河面最开阔的大桥中间，吹着缓缓的江风，飞扬起的发梢刮过浅显长相的脸庞。
平常浅显场景：雭会给潘印玫下达一项开放式指令，在其完成后点评及挑刺，以某种达不到要求的来由让其重做或返工。
而跟着最后一根稻草悄悄放上——
美化压榨，使其产生惭愧感，进而节制。
通过雭倒扣的手机听得清在场三人完整对话的姜芋，现在神采冷峻起来。
变熊大叔从包厢赠送的爆米花桶里抓了一把撒了出去，随便说道，“玫玫蜜斯。”
通过依靠感制造发急和焦炙，激起危急感，从而心甘甘心被服从摆布。
潘印玫以高于市道上20%的薪资程度入职，首要职责是公司平常行政事情以及人事雇用事情。
1、压力源（stressor），在特定情境或刺激或具有伤害或威胁小我的潜伏身分；
绿毛是研发团队的项目卖力人。
第2、变熊大叔的总经理子虚、伪善以及睚眦必报的伪君子兼职场性骚扰。
而因为超时集会现场未安插，雭表示得非常愤恚，“如果公司丧失首要客户，你别想再有转正的机遇”！
当时因为“彻夜你会不会来的”老头因高血压的启事只做了“特邀佳宾”，角色为公司董事长。
进阶版的场景：雭和绿毛会设想一项有抵触的事情，凡是是绿毛需求一个岗亭雇用，待找到合适人选包含口试后被雭一票反对，争论的终究成果由雇用HR承担不对，并同时遭到两边的指责。
与此同时洗脑也随之停止，包含不限于公司将来远景、失业糟糕环境、经济委靡下滑等等悲观负面。
压力的来源有三个传导点：
以下是一些比较典范的功课：
玫玫蜜斯姐处于这类真空环境两个月，60天里除了第一天外别的时候无时无刻不感遭到堵塞，如同溺水者会有一种被水草束缚的错觉。
终究成果也和设想时的一样：
3、焦炙反应（anxiety reaction），认识到心机的安康、身材的安然、心机的温馨、奇迹的成败或自负的保护，乃至本身所体贴的人等正处于倒霉的状况或伤害时所做的反应，即为焦炙反应。